Leadership Transition Update

Dear Springfield Prep Families,

Over the past two months, the Board of Trustees has worked closely with the Springfield Prep community to plan the process for selecting our next Executive Director. Through listening sessions and surveys, we heard thoughtful feedback from staff, leaders, and families—thank you for sharing your perspectives.

What We Heard
All groups of stakeholders described wanting a leader who:

• Sets high expectations and communicates clearly

• Understands and honors Springfield Prep’s unique culture

• Is visible, approachable, and invested in staff and families

• Builds trust and is committed to equity and inclusion

We also heard a strong desire for stability through the potential of promoting a qualified internal leader who already lives Springfield Prep’s mission and values.

Our Next Step
Based on this feedback, the Board voted to move forward with an Internal-First, External-if-Needed process.  This means: 

• The position will first be open to current Springfield Prep staff and leaders.

• The process will include multiple interviews, performance tasks, and a community Town Hall, with an opportunity for family and staff participation. 

• If no internal candidate is selected, we’ll open the search externally using the same process.

The internal posting will open soon and remain open through November, with interviews expected in December and early January.

On behalf of the Board of Trustees, thank you for your continued partnership and trust as we take this next step together. We will continue to provide updates as the process moves forward.

With appreciation,

Sheriff Balogun

Chair, Board of Trustees

Anne Zummo Malone

Vice Chair, Board of Trustees

Actualización sobre la transición de liderazgo

Queridas familias de Springfield Prep:

Durante los últimos dos meses, la Junta Directiva ha trabajado en estrecha colaboración con la comunidad de Springfield Prep para planificar el proceso de selección de nuestro próximo Director Ejecutivo. A través de sesiones de escucha y encuestas, recibimos comentarios reflexivos de parte del personal, los líderes y las familias. Gracias por compartir sus perspectivas.

Lo que escuchamos
Todos los grupos —familias, personal y estudiantes— expresaron que desean un líder que:

• Establezca altas expectativas y se comunique con claridad

• Comprenda y valore la cultura única de Springfield Prep

• Sea visible, accesible y comprometido con el personal y las familias

• Genere confianza y esté comprometido con la equidad y la inclusión

También escuchamos un fuerte deseo de estabilidad mediante la posibilidad de promover a un líder interno calificado que ya viva la misión y los valores de Springfield Prep.

Nuestro siguiente paso
Basándose en esta retroalimentación, la Junta votó avanzar con un proceso “Interno primero, externo si es necesario.” Esto significa:

• El puesto se abrirá primero para el personal y los líderes actuales de Springfield Prep.

• El proceso incluirá múltiples entrevistas, tareas de desempeño y una Asamblea Comunitaria, con oportunidad de participación para familias y personal.

• Si no se selecciona a un candidato interno, abriremos la búsqueda externamente utilizando el mismo proceso.

La convocatoria interna se abrirá pronto y permanecerá abierta durante noviembre, con entrevistas previstas para diciembre y principios de enero.

En nombre de la Junta Directiva, les agradecemos su continua colaboración y confianza mientras damos este siguiente paso juntos. Seguiremos compartiendo actualizaciones a medida que avance el proceso.

Con aprecio,

Sherriff Balogun
Presidente, Junta de Síndicos

Anne Zummo Malone
Vicepresidenta, Junta de Síndicos; Presidente, Comité de Sucesión